Psiholoģiskie testi

Kvalitatīva psiholoģiskās novērtēšanas testa pamatā ir pārbaudīta zinātniskā teorija, pierādīta validitāte un uzticamība. Tas nozīmē, ka tests patiešām mēra to, ko paredzēts mērīt, un atkārtoti nodrošina pietiekami precīzus un stabilus rezultātus. Diemžēl daudzi Latvijas tirgū organizācijām piedāvātie testi šiem kritērijiem pilnībā neatbilst vai arī par to kvalitāti nav pieejami pietiekami pierādījumi.

Par Tripod testu kvalitāti varam runāt ar pārliecību: mēs zinām, ko katrs tests mēra, kā tas ir izstrādāts un kā rezultāti profesionāli interpretējami dažādos organizāciju kontekstos. Visi Tripod testi ir zinātniski pamatoti, izstrādāti Igaunijā, un pētījumu rezultāti ir prezentēti starptautiskās konferencēs vai publicēti zinātniskajos darbos.

Mums ir svarīgi, lai arī testu lietotāji izprastu novērtēšanas zinātnisko pamatojumu un spētu pieņemt atbildīgus, datos balstītus lēmumus. Plašāka informācija par Tripod pētījumiem un publikācijām pieejama šeit: https://tripod.lv/en/psychological-tests/science-and-publications/

Pirmie Tripod testi personāla atlasei tika izstrādāti 1997. gadā. Kopš tā laika tos personāla atlasē un attīstībā izmantojušas daudzas organizācijas, tostarp Swedbank (tolaik Hansapank), Ericsson, Igaunijas Bezdarba apdrošināšanas fonds un citi ilgtermiņa sadarbības partneri.

Vairāku gadu desmitu pieredze mums ļāvusi nepārtraukti pilnveidot gan testus, gan to izmantošanas metodiku atbilstoši mainīgajām darba tirgus un organizāciju vajadzībām.

Klientiem nodrošinām profesionālu un atsaucīgu atbalstu visā sadarbības laikā. Iedziļināmies katras organizācijas situācijā, prasībās un darba specifikā, lai piedāvātu piemērotāko novērtēšanas risinājumu.

Tripod testi ir pielāgoti Baltijas valstu valodām un kultūras videi. Igaunijā, Latvijā un Lietuvā tie ir lokāli standartizēti, izmantojot attiecīgās valsts normatīvās grupas. Tādēļ cilvēka rezultāti tiek salīdzināti ar atbilstošu vietējo izlasi, nodrošinot precīzāku un pamatotāku rezultātu interpretāciju.

Tripod testi ir pieejami šādās valodās:

• latviešu;
• igauņu;
• angļu;
• krievu;
• lietuviešu.

Tripod testus var izmantot gan kā daļu no pilna kandidātu novērtēšanas pakalpojuma, gan kā atsevišķus novērtēšanas instrumentus. Tie ir piemēroti izmantošanai starptautiskā vidē, un tos lieto organizācijas Eiropā, Āzijā un Amerikā.

Izvēloties testu un interpretējot rezultātus, vienmēr ņemam vērā konkrēto izmantošanas mērķi, valodu, kultūras kontekstu un pieejamo normatīvo grupu.