Mēs atrodam īstos cilvēkus, lai veicinātu jūsu organizācijas panākumus.
Mēs darbojamies personāla vadības jomā jau vairāk nekā 30 gadus un padziļināti izprotam nozares specifiku. Tripod galvenā priekšrocība ir mūsu specializācija konkrētu nozaru personāla atlasē, kas ļauj mums izprast darba tirgu daudz pamatīgāk. Mūsu konsultantu ekspertīze dažādās jomās nodrošina padziļinātas zināšanas un plašu profesionālo kontaktu loku, kas savukārt ļauj mums konsultēt klientus katrā kandidātu piesaistes procesa posmā.
Mēs nodrošinām pilna cikla personāla atlases pakalpojumus – sākot no sākotnējās vajadzību apzināšanas līdz pat piemērotākā kandidāta izvēlei. Veiksmīgs rezultāts prasa rūpīgu sagatavošanos, precīzi plānotu procesu un visu iesaistīto pušu aktīvu līdzdalību. Lai gan personāla atlasei bieži jābūt ātrai, pārdomātus lēmumus nedrīkst pieņemt sasteigti, balstoties tikai uz pirmo pozitīvo iespaidu. Abām pusēm – gan klientam, gan kandidātam – ir jāvelta laiks tikšanās reizēm un citām atbalsta aktivitātēm.
Personāla atlases pakalpojuma izmaksas ir atkarīgas no meklēšanas sarežģītības, vakantā amata un izvēlētās atlases metodes. Mēs darīsim visu iespējamo, lai atrastu jūsu amatam atbilstošāko cilvēku, un visiem mūsu atlases pakalpojumiem tiek nodrošināta garantija.
Tripod ir ilggadējs sadarbības partneris Lietuvā – PeopleLink. Tādējādi spējam piedāvāt visaptverošus personāla atlases pakalpojumus visās Baltijas valstīs.
Sagatavošanās
Uzsākot personāla atlases procesu, ir būtiski pārrunāt sākotnējo redzējumu un prasības pret jauno darbinieku. Vienošanās par kandidāta profilu sniedz klientam pārliecību, ka izvēlētais cilvēks būs piemērots amatam un spēs to veiksmīgi pildīt, vienlaikus ļaujot kandidātam izprast, vai piedāvājums atbilst viņa ekspektācijām. Tiešā vadītāja iesaiste jau agrīnā atlases posmā ir viens no veiksmīga rezultāta stūrakmeņiem.
Izvēloties atbilstošāko atlases metodi, mēs ņemam vērā organizācijas vajadzības, amata specifiku un aktuālo darba tirgus situāciju, attiecīgi izmantojot vienu vai vairāku metožu kombināciju. Visbiežāk mēs veicam atlasi, apvienojot tiešo piesaisti ar atklāto konkursu.
Tiešā piesaiste (Headhunting, Executive search)
Šī metode ietver padziļinātu tirgus izpēti un piemērotāko jomas profesionāļu identificēšanu. Tiešā piesaiste ir īpaši efektīva nozarēs ar zemu publisko rotāciju, kā arī stratēģiski svarīgu amatu – augstākā līmeņa vadītāju un šaura profila speciālistu – aizpildīšanai.
Atklātais konkurss
Izmantojot šo pieeju, mēs publicējam ar klientu saskaņotus darba sludinājumus atbilstošajos kanālos, ļaujot interesentiem pašiem pieteikties vakancei. Atklātais konkurss ir piemērots amatiem, kuros šāda prakse ir normatīva, kā arī nozarēs ar augstāku darbinieku mainību.
Datu bāzu atlase
Šajā procesā tiek izmantotas plašas publiskās datu bāzes, lai atrastu piemērotus kandidātus, kuri tiek izvērtēti atbilstoši klienta prasībām. Lai gan šī ir viena no ātrākajām atlases metodēm, izvēle ir ierobežota, jo aptver tikai tos speciālistus, kuru profili ir pieejami attiecīgajās datu bāzēs.
Mērķauditorijas definēšana
Mēs atlasīsim kandidātus, kuri vislabāk atbilst meklēšanas profilam, un sazināsimies ar piemērotākajiem kandidātiem.
Mērķtiecīgas jeb tiešās meklēšanas gadījumā mēs izmantosim tirgus kartēšanu vai fokusētu meklēšanu, lai apzinātu attiecīgās jomas kandidātus. Sazināšanās ar mērķa kandidātiem prasa padziļinātu personīgu kontaktu, kura laikā mēs iepazīstinām kandidātus ar vakanci un novērtējam viņu interesi.
Atklāta konkursa gadījumā mēs izskatīsim pieteikušos kandidātu CV, izvērtējot katra kandidāta pieredzi, izglītību un ekspektācijas atbilstoši ar klientu saskaņotajam profilam.
Kandidātu izvērtēšana
Veiksmīgai personāla atlasei ir nepieciešams atbilstošs pieredzes, kompetenču, kognitīvo spēju un motivācijas novērtējums, kā arī izpratne par to, vai jaunais darbinieks atbilst uzņēmuma vērtībām un kultūrai. Mēs vērtējam kandidātus no trim skatupunktiem:
Intervijas – novērtējuma kvalitatīvā daļa
Šī novērtējuma daļa ir balstīta uz kandidāta kvalitatīvajām vērtībām, kandidāta īpašību kvalitatīvo novērtējumu, uzņēmuma vērtībām, kā arī viņa motivāciju.
Psiholoģiskie testi – novērtējuma kvantitatīvā daļa
Kandidātiem tiks lūgts aizpildīt testus, kas mēra specifiskas personības iezīmes un spēju aspektus, kuri ir būtiski piedāvātajam amatam. Daudzās nozarēs lomas ir intelektuāli prasīgas un darba vide ir dinamiska, strauja un izaicinoša. Tāpēc ir svarīgi novērtēt kandidātu spējas un vēlmi sniegt ieguldījumu šādā vidē. Testēšana ļauj salīdzināt kandidātus, pamatojoties uz konkrētām, izmērāmām īpašībām. Tas mums ļauj noteikt tos kandidātus, kuriem ir vislabākie priekšnoteikumi, lai gūtu panākumus šajā darbā. Turklāt gadījumos, kad kandidāti no pirmā acu uzmetiena šķiet līdzvērtīgi, testi var palīdzēt atvieglot lēmuma pieņemšanu.
Priekšvēstures pārbaude
Pirms galīgā lēmuma pieņemšanas mēs arī ievācam informāciju par kandidātiem no iepriekšējiem darba devējiem, kas palīdz mums pieņemt pārdomātu lēmumu, balstoties uz atsauksmēm. Priekšvēstures pārbaudi veic tikai uzņēmums Tripod, kas ir atbildīgs par visu nepieciešamo koordināciju, lai nodrošinātu atbilstību Igaunijas datu aizsardzības principiem, kandidātu konfidencialitāti un priekšvēstures pārbaudes objektivitāti.
Kandidātu prezentēšana un atbalsts pēdējā atlases procesā
Mēs organizējam klienta tikšanās ar kandidātiem, prezentējot klientam 3–5 kandidātus, kuri vislabāk atbilst amata prasībām.
Gatavojoties noslēguma tikšanām, mēs bieži izmantojam mājasdarbus un organizējam papildu tikšanās. Praktisks mājasdarbs palīdz atklāt kandidāta zināšanu, prasmju un pieredzes jomu, kā arī pieeju konkrētai situācijai. Mēs konsultējam klientu galīgā kandidāta izvēlē.
Atlases projekta noslēgums
Meklēšanas procesa noslēgumā galvenais ir konsultēt un atbalstīt klientu darba piedāvājuma izteikšanā, kā arī uzturēt kontaktu, lai sniegtu atbalstu ievadapmācības procesā (onboarding), uzsākot sadarbību. Ja nepieciešams, adaptācijas periodā mēs piedāvāsim Tripod kouča atbalstu.
Augstākā līmeņa vadītāju atlase
Veiksmīga augstākā līmeņa vadītāja mērķtiecīga piesaiste un efektīva atlase prasa, lai uzņēmums spētu skaidri formulēt nepieciešamo vadības funkciju un to, ko šis izaicinājums piedāvā potenciālajam kandidātam.
Biznesa attīstība, pārdošana un mārketings
Biznesa attīstība, pārdošana un mārketings
Finanses un administrācija
Finanses, Personālvadība (HR), Juridiskie jautājumi, Biroja vadība, Vide, kvalitāte, drošība un ESG
Ražošana, tehnoloģijas un piegādes ķēde
Ražošana, Būvniecība (vispārējā un inženierbūvniecība), Nekustamais īpašums, Tehnoloģijas, Piegādes ķēde un loģistika, Iepirkumi
IT personāla atlase
Vadība, Informācijas drošība, Izstrādātāji, Inženieri, Analītiķi
Medicīna, farmācija un veterinārija
Medicīna, Farmācija, Veterinārija,
Värbamisest
Kontakti
Alexandra Tamm
Värbamisspetsialist
Alexandra strādā par personāla atlases speciālisti uzņēmumā Tripod, galvenokārt atbalstot atlases projektus pārdošanas un biznesa attīstības, finanšu un atbalsta funkciju jomā — no speciālistu līdz vadošu amatu līmenim. Papildus viņa palīdz arī Latvijas komandas atlases projektos. Viņa ir ieguvusi grādu starptautiskajā uzņēmējdarbības vadībā Estonian Business School, un 2026. gada rudenī uzsāks maģistra studijas programmā „Mākslīgais intelekts biznesā” Tallinas Tehnikas universitātē.
Personāla atlases speciālistes lomā Alexandra sniedz augstas kvalitātes atbalstu atlases projektu vadītājiem, ļaujot viņiem koncentrēties uz veiksmīgu projektu vadību un labāko risinājumu nodrošināšanu klientiem. Visvairāk darbā viņai patīk saskarsme ar cilvēkiem un aizraujošie izaicinājumi, ko sniedz katrs jaunais atlases projekts.
Brīvajā laikā Alexandra labprāt pavada kvalitatīvu laiku kopā ar ģimeni un draugiem — tas palīdz atgūt spēkus un rast iedvesmu gan profesionālajai, gan personīgajai izaugsmei.
Two things worth deciding: the name can stay as Alexandra (declines naturally in Latvian: Alexandras, Alexandrai) or be latviskots to Aleksandra, depending on how the other Latvian bios on the site handle non-Latvian names. And I left Estonian Business School untranslated as a proper name — if the Latvian site translates institution names elsewhere, use Igaunijas Biznesa augstskolā.