Darba vides labbūtības aptauja

Tripod darba vides labbūtības aptaujas metodoloģija ir izstrādāta, balstoties uz diviem pamatiem:

1. Mūsu 20 gadu pieredzi organizāciju attīstības jomā, kuras laikā esam identificējuši būtiskākos faktorus, kas ietekmē darbinieku labbūtību un iesaisti. Kopumā vairāk nekā 150 projektos esam apkopojuši vairāk nekā 70 000 datu punktu.
2. Baltijas un starptautisko organizāciju augstākā līmeņa un personāla vadītāju praktiskajām atziņām par svarīgākajiem jautājumiem, ar kuriem viņi saskaras šodien. Šim nolūkam mēs veicām vairāk nekā 10 intervijas, kurās detalizēti izpētījām viņu skatījumu uz organizācijas labbūtības veidošanu.

Organizācija ar augstu darba labbūtības līmeni veicina visu tās darbinieku labbūtību katrā organizācijas darbības līmenī. Šāda organizācija spēcina, iesaista un motivē savus darbiniekus, vienlaikus dodot viņiem iespēju uzņemties atbildību par savu darbu un organizācijas raitu darbību.

Darba vides labbūtības aptaujas metodoloģija sastāv no divām daļām:

• Organizācijas labbūtības rādītāji – apvienojot uz datiem balstītu pieeju ar praktisko vadības pieredzi, esam noformulējuši trīs organizācijas labbūtības aspektus. Citiem vārdiem sakot, tās ir galvenās tēmas, kas ietver labāko praksi organizācijas funkcionēšanā un būtiskākās attīstības jomas;
• Organizācijas darbinieku kopējā labbūtība, kas mēra darbinieku iesaisti un attieksmi pret organizāciju.

Lai veiksmīgi īstenotu organizācijas labbūtības aptauju, mēs:

• iepazīstamies ar organizāciju un tās vadības struktūru;
• pielāgojam metodoloģiju, lai aptauja precīzi fokusētos uz klientam aktuālākajiem jautājumiem;
• palīdzam izplānot iekšējo komunikāciju pirms aptaujas uzsākšanas;
• sagatavojam ziņojumus katram vadības līmenim, atbalstot organizācijas visaptverošu attīstību;
• prezentējam rezultātus, palīdzam definēt prioritārās attīstības jomas un sniedzam atbalstu tālāko soļu plānošanā un īstenošanā.

Sazinieties ar mums, ja jūs interesē darba vides labbūtības aptaujas turpmākās darbības: