Testi personāla atlasei

Tripod Persona© balstās uz piecu faktoru personības teoriju, kas ir pasaulē visplašāk izmantotais personības modelis. Aptauja raksturo respondenta personības profilu, izmantojot piecas pamatiezīmes, un katrai no tām ir trīs papildu apakšskalas.

Emocionālā reakcija padziļina izpratni par to, kā cilvēks regulē savas emocijas un reaģē uz ikdienas izaicinājumiem. Jūtīgāki cilvēki (zemāks novērtējums) ir uzmanīgāki pret detaļām un citu izjūtām, taču var būt pakļautāki stresam. Emocionāli noturīgi cilvēki (augstāks novērtējums) ir līdzsvarotāki un saglabā pārliecību arī kritiskās situācijās. Tomēr atturīgāka reakcija uz emocionālām niansēm var mazināt empātiju un risku apzināšanos.

Apakšskalas: Depresivitāte, Bezpalīdzība, Aizkaitināmība

Aktivitātes līmenis sniedz ieskatu personas priekšrokās un uzvedībā dažādās sociālajās vidēs. Introverti cilvēki (zemāks novērtējums) bieži dod priekšroku darbam vienatnē vai nelielās, pazīstamās grupās. Viņi vislabāk jūtas komfortablā vidē un pēc intensīvas komunikācijas vai pasākumiem viņiem ir nepieciešama vientulība, lai atgūtu spēkus. Ekstraverti cilvēki (augstāks novērtējums) gūst enerģiju no sociālajiem kontaktiem, pasākumiem un jaunas pieredzes, gūstot iedvesmu dinamiskā vidē.

Apakšskalas: Pārliecināšana, Līderība, Iniciatīva

Mijiedarbības stils parāda, kā cilvēki veido attiecības ar citiem dažādos kontekstos. Tiem, kuriem ir augstāki rezultāti, piemīt spēja viegli pielāgoties un izvirzīt pirmajā vietā citu vajadzības un labklājību, kas padara viņus par lieliskiem komandas spēlētājiem, kuri cenšas uzturēt harmoniju un izvairīties no konfliktiem. Cilvēki ar zemākiem rezultātiem ir tiešāki un vairāk orientēti uz savām vajadzībām un skatījumu. Viņu tiešā pieeja ļauj viņiem būt efektīviem kritiķiem, kuri spēj saskatīt iespējamos trūkumus idejās vai plānos.

Apakšskalas: Uzticēšanās, Draudzīgums, Atsaucība

Rīcības stils atspoguļo to, kā cilvēks pieiet uzdevumu izpildei, mērķu sasniegšanai un ikdienas darbiem. Fokusētiem cilvēkiem (augsts novērtējums) parasti ir konkrēti mērķi, un viņi strādā to labā organizēti un konsekventi. Spontāni cilvēki (zemāks novērtējums) mēdz būt elastīgi un viegli pielāgojas. Viņi bieži izmanto vieglāku, rotaļīgāku pieeju, ļaujot gaitu noteikt brīža apstākļiem un vienlaikus tiecoties uz vairākiem mērķiem.

Apakšskalas: Kompetence, Kārtība, Tiekšanās uz sasniegumiem

Domāšanas stils palīdz saprast, kā cilvēks līdzsvaro radošumu un praktiskumu dažādās situācijās. “Pētnieki” (augstāks novērtējums) ir radoši, atvērti jaunām idejām un iecienījuši pārmaiņas, savukārt “saglabātāji” (zemāks novērtējums) ir praktiskāki un dod priekšroku pazīstamai videi, laika pārbaudītām metodēm un konservatīvai pieejai.

Apakšskalas: Inovācija, Pielāgošanās spēja, Idejas

Gadu gaitā veiktie pētījumi visā pasaulē liecina, ka vadītāji savu personības iezīmju un spēju ziņā ir līdzīgāki citiem vadītājiem nekā sabiedrībai kopumā. Tas nozīmē, ka, salīdzinot ar pārējo sabiedrību, vadītāji ir līdzsvarotāki, analītiskāki un inovatīvāki, kā arī vairāk gatavi aktīvi tiekties uz mērķiem un iesaistīt citus.

Vadītājiem svarīgās personības iezīmes var novērtēt ar Tripod Leader Persona©, kas ir daļa no Tripod vadītāju testu kopuma.

Tests balstās uz starptautiski atzīto un plaši pētīto Piecu faktoru modeli (skat. Allik et al., 2003)[1]. Tests nosaka vadītājam piecu svarīgāko personības iezīmju izpausmi, proti, testa kārtotājam piemītošo:

• Emocionālo reakciju
• Aktivitātes līmeni
• Mijiedarbības stilu
• Rīcības stilu
• Domāšanas stilu

Papildus tests ļauj novērtēt desmit specifiskākas īpašības – stresa noturību, paškontroli, iniciatīvu, līderību, viedokļa neatkarību, komandas darbu, organizētību, orientāciju uz sasniegumiem, racionālo domāšanu un pielāgošanās spēju –, kas ir tieši saistītas ar vadītāja darba sniegumu.

Tests sastāv no 188 apgalvojumiem, un tā izpilde aizņem vidēji 20 līdz 40 minūtes. Personības aptauju gadījumā pats respondents novērtē, cik lielā mērā uz viņu attiecas aptaujas apgalvojumi.

[1] Skat. “Isiksusepsühholoogia”, red. Allik, J., Konstabel, K. un Realo, A.

Tartu Ülikooli Kirjastus, 2003.

Telpiskās spējas ietver efektīvu telpisko attiecību uztveri un vizualizācijas prasmes, ko raksturo laba tēlainā domāšana, spēja mērķtiecīgi organizēt telpu un analizēt sarežģītu informāciju. Augsti rezultāti telpiskajās spējās atspoguļo plašāku loģiskās domāšanas spektru un spēju vizualizēt, paredzēt un analizēt telpiskās attiecības būtiski labāk par vidējo.

Tests mēra četras pazīmes:

• objektu atpazīšanu
• 2D mentālo rotāciju (telpisko pagriešanu)
• formas uztveri
• 3D mentālo rotāciju (telpisko pagriešanu)

Tests sastāv no 48 uzdevumiem, un katra uzdevuma izpildei atkarībā no tā sarežģītības ir atvēlētas 1–2 minūtes. Tiek izmantoti gan atvērtā tipa jautājumi, gan jautājumi ar izvēles iespējām. Kopumā tests aizņem līdz 54 minūtēm.

Tests ir teicami piemērots darba snieguma prognozēšanai tehniskajās un IT (STEM) jomās. Testa rezultāts tiek iegūts, salīdzinot kārtotāja rezultātus ar šajās nozarēs veiksmīgi strādājošo rādītājiem.

Tripod Visual Precision© mēra specifisku intelektuālo spēju aspektu – personas spēju ātri un precīzi apstrādāt vizuālo informāciju.

Šī īpašība ir ļoti vēlama amatos, kuros nepieciešama operatīva un precīza rakstiskas verbālās un skaitliskās informācijas izmantošana. Cilvēkiem ar augstiem rezultātiem parasti ir lieliski priekšnoteikumi veiksmīgam darbam amatos, kur nepieciešama nepārtraukta un precīza informācijas analīze. Cilvēki ar zemākiem rezultātiem bieži vien dod priekšroku darbam, kurā nav nepieciešama pastāvīga jaunas informācijas apstrāde.

Tests mēra vizuālās informācijas apstrādes ātrumu un precizitāti. To bieži izmanto sekretāru, lietvežu, datu ievades operatoru, noliktavas darbinieku u. c. amatu novērtēšanai.