Kādus speciālistus un vadītājus mēs palīdzam piesaistīt?
Atbalsta funkcijas ir ikviena veiksmīga uzņēmuma mugurkauls. Mums ir padziļināta pieredze šādu jomu profesionāļu piesaistē:
- Finanses: finanšu direktori (CFO), finanšu vadītāji, kontrolieri, auditori, galvenie grāmatveži, vecākie grāmatveži, finanšu analītiķi, biznesa analītiķi un biznesa kontrolieri.
- Personālvadība (HR): personāla direktori un personāla vadītāji, HR biznesa partneri, apmācību vadītāji, kā arī personāla un atlases speciālisti.
- Juridiskie jautājumi: juridiskās daļas vadītāji, galvenie juriskonsulti, juristi, atbilstības (compliance) vadītāji un datu aizsardzības speciālisti.
- Biroja vadība: administrācijas un biroja vadītāji.
- Vide, kvalitāte, drošība un ESG: vides, kvalitātes, drošības un ilgtspējas vadītāji.
Mūsdienu izaicinājumi atbalsta funkciju atlasē
Augsta līmeņa finanšu, juridisko un personālvadības jomu speciālisti savā ikdienā bieži vien ir ļoti aizņemti un aktīvi darbu nemeklē. Viņi ir pieraduši pie tiešiem un personīgiem piedāvājumiem, tāpēc tikai darba sludinājuma publicēšana portālos bieži vien nesasniedz vēlamo mērķauditoriju.
Lai piesaistītu izcilus talantus, organizācijai ir jāspēj piedāvāt vislabāko – ne tikai konkurētspējīgu atalgojumu un stabilitāti, bet arī augstas kvalitātes vadības kultūru un elastīgus darba apstākļus. Pat mērķtiecīgas tiešās atlases (headhunting) gadījumā spēcīgākajiem kandidātiem ir liela izvēle, tāpēc darba devēja piedāvājumam ir jābūt izcili sagatavotam un pārliecinošam.
Kā mēs optimizējam atlases procesu?
Pirms meklēšanas uzsākšanas mēs rūpīgi analizējam atalgojuma tendences tirgū, kā arī kandidātu gaidas un motivāciju. Lai piesaistītu īstos cilvēkus, mēs palīdzam izveidot precīzu pievienotās vērtības piedāvājumu, kas izceļ mērķauditorijai būtiskākos aspektus.
Mūsu pieeja apvieno mērķtiecīgu, personalizētu komunikāciju ar spēcīgu darba devēja tēla veidošanu. Mēs palīdzam pārdomāt visas detaļas – sākot ar jēgpilnu un vizuāli pievilcīgu darba sludinājumu izstrādi, līdz pat profesionāliem atlases video un sociālo tīklu kampaņām, kas nodod skaidru vēstījumu par jūsu uzņēmumu, komandu un piedāvāto amatu.
Kādus klientus mēs atbalstām?
Mēs palīdzam piesaistīt administrācijas un atbalsta funkciju speciālistus uzņēmumiem visdažādākajās nozarēs, kā arī meklējam vadītājus un vecākos speciālistus publiskajam sektoram. Šiem projektiem mūsu komandā ir piesaistīti konsultanti, kuri izcili pārzina tieši šī segmenta specifiku un darba tirgu.
Lai sasniegtu labāko rezultātu, mēs visbiežāk kombinējam atklātu konkursu ar mērķtiecīgu tiešo meklēšanu. Tiešā atlase ir kritiski svarīga nišās, kur nepieciešama specifiska pieredze un kur atklāts konkurss var nesasniegt piemērotākos kandidātus. Savukārt atklāts konkurss lieliski strādā pozīcijās, kur tirgū ir plašāks kandidātu loks un kur jūsu uzņēmuma reputācija spēj dabiski piesaistīt lielu interesi.
Kāpēc izvēlēties Tripod?
- Jūsu projektu vadīs komanda, kas specializējas atbalsta funkciju un administrācijas personāla atlases projektos.
- Mums ir sadarbības partneru tīkls, kas aptver visas Baltijas valstis, kā arī pieredze starptautiskos projektos.
- Gan personāla atlasē, gan novērtēšanā mēs izmantojam tikai profesionālas un uz pierādījumiem balstītas metodes.
- Mēs piedāvājam visaptverošu personāla atlases pakalpojumu ar fiksētām projekta izmaksām un kvalitātes garantiju.