Psiholoģiskā testēšana ir spēcīgs rīks personāla atlasē un cilvēkresursu vadībā, taču tikai tad, ja to izmanto pareizi. Efektīva testēšana sākas ar atbilstošu apmācību, skaidru novērtēšanas mērķi un pareizu, validētu instrumentu izvēli.
Ja psiholoģiskie novērtējumi ir saskaņoti ar amata prasībām un tiek profesionāli interpretēti, tie palīdz organizācijām pieņemt labākus, objektīvākus atlases lēmumus un atpazīt kandidātus ar patiesu potenciālu. Lai patstāvīgi sāktu izmantot psiholoģiskos testus, jums vispirms jāiziet testu lietotāja apmācības.
Testu izmantošanai vienmēr jābūt mērķtiecīgai. Tāpēc par izejas punktu ir jākalpo vajadzībai – kurš tiks testēts un ar kādu mērķi. Pēc tam var precizēt vērtējamās īpašības un attiecīgi izvēlēties instrumentu.
Nākamais solis ir amata profila analīze – kas tiek sagaidīts no jaunā darbinieka, kādi ir viņa galvenie uzdevumi, kādas kompetences ir nepieciešamas darbā. Tiek izveidots vēlamā kandidāta profils.
Tad jāizvēlas piemēroti novērtēšanas rīki, lai novērtētu nepieciešamās kompetences, prasmes vai psiholoģiskos priekšnosacījumus. Izvēlei jābalstās uz testu validitāti un to piemērotību konkrētās mērķgrupas (piemēram, vadītāju, ražošanas darbinieku vai grāmatvežu) novērtēšanai.
Vēlams, lai testi tiktu pildīti testa pildītāja dzimtajā valodā, bet rezultāti tiktu salīdzināti ar nacionālo normu grupu. Ja tas nav iespējams (piemēram, starptautiskiem kandidātiem), testi būtu jāpilda nākamā darba valodā (starptautiskiem amatiem parasti angļu valodā). Interpretējot rezultātus, jāpievērš uzmanība valodu zināšanu potenciālajai ietekmei – piemēram, zema rezultāta gadījumā spēju testā var būt grūti atšķirt, vai to izraisīja nepietiekamas valodu zināšanas, vai reālais kognitīvo spēju līmenis. Šaubu gadījumā nepieciešamās prasmes vai spējas novērtēšanai var izmantot papildu metodi.
Psiholoģiskie testi personālvadībā ir ļoti noderīgi, ja tiek ņemti vērā šādi pamatprincipi:
- Izmantojiet tikai augstas kvalitātes un uzticamus testus, kuru lietotājam ir nepieciešamās zināšanas un prasmes.
- Novērtēšanas instrumenta izvēlei jābalstās uz novērtēšanas mērķi – kāda ir mērķgrupa, kādas iezīmes un ar kādu mērķi jūs to vērtēsiet?
- Testēšanas laikā ievērojiet standartizētas procedūras.
- Sniedziet testa pildītājam atgriezenisko saiti par testa rezultātiem.
Neizdariet secinājumus, pamatojoties tikai uz viena testa rezultātu, bet izmantojiet dažādus informācijas avotus un mērīšanas rīkus.
Pārdomāta un profesionāla testēšana palīdz pieņemt ievērojami labākus lēmumus un pieņemt darbā cilvēkus, kuriem ir nepieciešamās prasmes, apņēmība un attīstības potenciāls.
Nepieciešams kādu ātri notestēt un novērtēt? Iepazīstieties ar mūsu novērtēšanas pakalpojumus.
Laura Šīmane-Vīgante
Vecākā konsultante | Organizāciju psiholoģe | Koučs